Últimas atualizações em imigração global

7 de junho de 2023

Nesta semana, a equipe de Imigração Global da Smith Stone Walters gostaria de destacar as seguintes atualizações recentes da Austrália, Canadá, Hong Kong, Espanha e Suécia.

A Austrália e o Reino Unido concordaram em estabelecer acordos mais generosos no âmbito do programa Working Holiday Maker e do Youth Mobility Scheme. Isso ocorre após a entrada em vigor do Acordo de Livre Comércio Austrália/Reino Unido (FTA).

As principais alterações são as seguintes:

Os titulares de passaportes do Reino Unido podem optar por solicitar um primeiro, segundo e terceiro vistos de férias de trabalho a qualquer momento enquanto ainda atendem ao requisito de idade elegível. Eles não precisam ficar na Austrália por três anos consecutivos. Os solicitantes podem apresentar solicitações para o segundo e terceiro vistos de Working Holiday (subclasse 417) dentro ou fora da Austrália.

Se um portador de passaporte do Reino Unido já passou um ou dois anos na Austrália com um visto de férias de trabalho (subclasse 417) antes do início dos novos acordos, eles podem solicitar o(s) visto(s) restante(s) sob os novos acordos a partir de 1º de julho de 2024, evitando o requisito de 'trabalho especificado'.

O Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) anunciou a primeira seleção baseada em categoria para o Express Entry. Os convites para inscrição serão emitidos para possíveis residentes permanentes com habilidades específicas, treinamento ou habilidade no idioma.

Este ano, os convites de seleção baseados em categorias se concentrarão em candidatos que tenham as seguintes habilidades ou experiência:

As categorias foram determinadas após consultas com parceiros provinciais e territoriais, partes interessadas e o público, bem como uma análise das necessidades do mercado de trabalho. Uma lista completa de empregos qualificados para as novas categorias está disponível aqui.

Espera-se que os primeiros convites baseados em categorias sejam enviados neste verão.

O Express Entry é o principal sistema de gerenciamento de aplicativos do Canadá para aqueles que buscam imigrar permanentemente por meio do Federal Skilled Worker Program, do Federal Skilled Trades Program, do Canadian Experience Class e de uma parte do Provincial Nominee Program.

O Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) anunciou novas medidas para facilitar a reunião familiar. Essas medidas incluem:

O governo anunciou a assinatura de um Acordo de Mobilidade Juvenil Canadá-Coreia do Sul. O acordo deverá entrar em vigor em 2024, depois de ratificado pelos dois países.

Este novo acordo estende as formas pelas quais os jovens canadenses e finlandeses podem trabalhar e viajar no país um do outro sob a International Experience Canada (IEC) ou o equivalente coreano.

O novo arranjo apresenta uma série de melhorias em relação ao memorando de entendimento existente assinado em 1995:

International Experience Canada (IEC) é um programa recíproco que permite que jovens canadenses e internacionais trabalhem e viajem nos países uns dos outros. O programa tem três categorias:

Para a temporada de 2023, o Canadá está estendendo esta oportunidade de vir para o Canadá por meio do IEC para quase 90.000 jovens internacionais. Essa expansão ajudará os empregadores canadenses a encontrar os trabalhadores de que precisam para preencher a escassez de mão de obra em todo o país.

A partir de 19 de junho de 2023, o Departamento de Imigração ajustará os requisitos de solicitação de vistos e permissões de entrada para dependentes, trabalhadores domésticos estrangeiros, trabalhadores importados, estudantes e aqueles que desejam entrar em Hong Kong para férias de trabalho.

Os candidatos dessas categorias deverão declarar se possuem alguma condenação criminal.

O departamento processará os pedidos recebidos até 18 de junho de 2023 com ou sem declaração de condenação criminal.

Essa alteração não se aplica a aplicativos de extensão. Além disso, os empregados domésticos estrangeiros que atualmente trabalham em Hong Kong e solicitam renovação de contrato com o mesmo empregador ou para completar o período remanescente/prolongado do contrato atual com o mesmo empregador ou para mudança de empregador em Hong Kong não são afetados por este ajuste.